참여와 소통을 통해 모두가 즐기면서 일할 수 있는 행복한 직장문화를 조성하고 일과 삶의 균형을 이뤄 다니고 싶은 직장을 만들기 위한 조직문화 개선이 추진된다.

도교육청은 바른 리더십을 만들기 위해 민주적·합리적 리더십과 소통·감성형 리더십을 만들고, 수평적 조직문화를 만들기 위해 경청과 공감을 기본으로 한 상호존중의 의사소통을 확산과 소통기회 확대를 위한 사업을 추진하기로 했다.

또, 일과 삶의 균형을 위해서는 ▲눈치 보지 않고 자유롭게 휴가 쓰기 ▲정시퇴근 운동 전개 ▲초과근무 감축 ▲개인생활을 존중하고 배려하는 유연근무제 활성화 ▲휴가 중이거나 퇴근한 직원에게 문자메시지와 모바일 메신저를 활용한 업무지시 금지 등을 추진하기로 했다. 아울러 행복한 직장문화 확산을 위해서 강원도교육연수원에 연수과목을 개설해 젊은 직원들이 주축이 돼 조직문화에 대해 토의하고 실천과제를 제안하는 ‘조직문화 혁신 주니어보드’를 출범시키기로 했다.

김애경 기자

 

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