도내 청년여성 51.7% 일자리 위해 지역 떠날 수 있다
일자리 부족 문제 해결, 일자리지원사업 홍보 강화해야
강원도 청년여성 50% 이상이 일자리 때문에 강원도를 떠날 의향이 있다는 연구결과가 지난 13일 발표됐다.
도 여성가족연구원은 지난해 8월 6일부터 31일까지 도내에 취업한 20~34세 여성 1천 명을 대상으로 ‘청년여성 일자리실태 및 욕구조사’를 실시했다. 도는 이번 조사의 목적은 첫 일자리 및 현재 일자리 현황, 구직경험 및 취·창업의향, 일자리 및 근로환경 인식, 도내 일자리 정책지원 욕구 등을 파악하기 위함이라고 밝혔다.
51.7% 일자리 찾아 떠날 수 있다
조사 응답자 중 51.7%가 일자리를 위해 강원도를 떠날 수 있다고 응답했다. 강원도를 떠나려는 이유로 △원하는 분야에 전공을 살릴 수 있는 일자리가 지역에 없어서(30.6%) △임금수준 및 복리후생 등이 열악한 일자리가 대부분이어서(26.7%) △여가 및 문화생활 기반이 풍부한 지역에서 생활하고 싶어서(20.5%) 등을 들었다.
유은경 연구위원은 “도내 청년 여성 10명중 5명 이상이 일자리를 위해 강원도를 떠날 의향이 있는 것으로 조사됐다. 떠나는 이유는 원하는 분야 에 전공을 살릴 수 있는 일자리가 없거나, 지역의 일자리 임금수준 및 복리후생이 열악하기 때문으로 분석했다. 지역에 특화된 일자리 발굴 및 개발이 필요한 이유이다. 또한, 청년채용에 앞장서는 여성 및 가족친화기업들에 대한 홍보 및 인센티브 확대가 필요하다”고 제안했다.
33.7% ‘일자리 부족문제’ 해결시급
조사 응답자 중 33.7%가 지역문제 중 ‘일자리 부족’을 강원도가 가장 시급하게 해결해야 한다고 응답했다. 이어 △인구감소(28.9%) △저출산 및 고령화(10.4%) △환경오염 및 기후변화(8.2%) 순으로 나타났다.
이번 조사에서 20대 초반의 여성은 고용안정이 낮은 일자리에 취업하는 경우가 많아 퇴사도 빠른 것으로 나타났다. 이 경우 지역을 이탈하거나 안정적인 일자리를 가지지 못해 경제적·심리적 어려움이 큰 것으로 나타났다. 또한, 20대 후반에서 30대 여성은 반복되는 고용단절이 경력단절로 이어지는 것으로 나타났다. 이에 따라 이들에게는 취업지원 프로그램 제공, 창업 컨설팅 등 경력개발 지원이 필요한 것으로 나타났다. 특히 30대로 자녀가 있는 기혼 대졸 자영업 여성들은 자금조달, 경영지원, 공간 및 시설 지원 등의 맞춤형 창업지원을 원했다.
청년여성을 위한 취·창업지원 서비스로 인턴제, 일경험 지원 활성화, 구직자의 취업준비를 위한 경제적 지원, 자격증 취득 등 맞춤형 직업교육훈련 등을 요구했다.
도내 일자리지원사업 홍보 강화 필요
일자리지원기관 및 지원사업 인지도에 비해 이용경험이 전반적으로 낮게 나타났다.
일자리 지원기관 인지도는 △고용복지플러스센터(35.0%) △강원도일자리재단(29.4%) △여성새로일하기센터(21.6%) △시군일자리지원센터(20.3%) △강원테크노파크(15.2%) △사회적경제지원센터(13.1%) △강원창조경제혁신센터(12.2%) 등의 순으로 나타났다. 일자리 정책 인지정도는 △청년구직활동지원금(57.2%) △청년창업지원(47.9%) △경력단절여성 구직활동지원금(40.0%) △사회보험료 지원(19.1%) △일자리 안심공제(17.0%) △취업사회책임제(12.8%) 순으로 나타났다.
지원기관 이용 경험은 △고용복지플러스센터(12.4%) △여성인력개발센터(7.6%) △대학일자리지원센터(6.7%) △강원도일자리재단(5.4%) △여성새로일하기센터(5.0%) △시군일자리지원센터(3.8%) △사회적경제지원센터(2.1%) △강원창조경제혁신센터(1.4%) △강원테크노파크(1.4%) 순이었다. 정책별 이용 경험은 △청년구직활동지원금(15.8%) △경력단절여성 구직활동지원금(6.6%) △청년창업지원(5.6%) △사회보험료지원(3.1%) △일자리 안심공제(2.5%) △취업사회책임제(1.8%) 등의 순이었다.
이에 따라 정책 활용도를 높이기 위한 기관 간 네트워크 및 사업홍보 강화가 필요한 것으로 나타났다.
지역의 다양한 일자리 정보제공 요구
강원도가 일자리 정책 개선을 위해 필요한 것이 무엇이냐는 질문에 ‘지역의 다양한 일자리 정보제공’이라는 응답이 36.1%로 가장 높게 나왔다. 그 다음으로 △지역 일자리 기관 간 연계 취업지원 강화(18.3%) △인턴 및 직무체험 등 일 경험 제공 확대(11.4%) △취·창업을 돕는 구직활동수당 지원(9.0%) 등의 순으로 나타났다. 또한, 도내 기업의 취업을 돕기 위해 필요한 정책으로 가장 많이 꼽은 것이 ‘도내 중소기업의 적정 임금수준 상향(23.7%)’이었다. 그 다음으로 △청년취·창업자의 정규직 일자리보조금 등 고용안정지원사업 강화(21.7%) △지역청년채용할당제 강화(15.4%) △지역청년채용 우수기업에 대한 재정적 혜택 및 홍보 강화(12.6%) 등의 순으로 나타났다.
김정호 기자